ワークライフバランス｜セロリーのとりくみ｜SELERY｜オフィス・サービス・ケアユニフォームのセロリー

セロリーはユニフォームの企画・製造・販売を通じて、お客様にセロリーの『こだわり』と『価値』がある商品を提供し、地域社会への貢献や、地球環境に配慮した会社を目指します。

セロリーは社員のこと、家族のことを思い、いきいきと働けるワークライフバランスを大切に考えています。

育児休業制度	育児のために子供が1 歳になるまで休業できます。(但し一定の要件により子が2歳に達するまで取得可)「パパ・ママ育休プラス」を利用すると、子供が1歳2ヵ月になるまで休業できます。育児休業中は「育休プログラム」を実施し、スムーズな職場復帰を支援します。また、生計維持者の場合、5日間は有給休暇となっています。
育児短時間制度	未就学の子供を持つ社員は、2時間までの短縮勤務が可能です。
所定外労働（残業）をさせない制度	未就学の子供を持つ社員は、「残業をしないこと」が可能です。
子の看護休暇	未就学の子供を持つ社員は、子供の看護のために未就学の子供が1人の場合は年5日間、2人以上の場合は年10日間まで休暇が取れます。
妻の出産休暇	妻の出産時、2日間の休暇が取れます。
ウェルカムバック制度	妊娠、出産、介護等を理由に退職した社員の再雇用制度です。 ※再雇用を希望されるみなさまへ
次世代認定マーク取得	2010年2月　積極的なワークライフバランスの取り組みが認められ、厚生労働省から次世代育成支援企業として次世代認定マーク（愛称：くるみん）を取得しました。次世代認定マークとは

介護休業制度	家族の介護のために、93日まで休業できます。
介護短時間制度	家族の介護のために、2時間までの短縮勤務が可能です。
所定外労働（残業）をさせない制度	家族の介護のために、「残業をしないこと」が可能です。
介護休暇	家族の介護のために、介護が必要な家族が1人の場合は年5日間、2人以上の場合は年10日間まで休暇が取れます。

「ノー残業デー」の実施	家庭での時間を増やすため、月1回ノー残業デーを実施します。
均等・両立推進企業表彰	セロリーの仕事と家庭の両立支援や女性社員の活躍が認められ、男女ともに活躍できる企業として表彰されています。くわしくはこちらまた、2019年4月には政府の「中途採用・経験者採用協議会」に出席し、ワークライフバランスの観点により発言をさせていただきました。くわしくはこちら(首相官邸HP)

「ノー残業デー」の実施

家庭での時間を増やすため、月1回ノー残業デーを実施します。

均等・両立推進企業表彰

セロリーの仕事と家庭の両立支援や女性社員の活躍が認められ、男女ともに活躍できる企業として表彰されています。

また、2019年4月には政府の「中途採用・経験者採用協議会」に出席し、ワークライフバランスの観点により発言をさせていただきました。

セロリーはこのほかにも会社として社員に柔軟な体制をとり、『仕事と家庭の両立』を支援しています。