セロリーのとりくみ

セロリーはユニフォームの企画・製造・販売を通じて、お客様にセロリーの『こだわり』と『価値』がある商品を提供し、地域社会への貢献や、地球環境に配慮した会社を目指します。

  • 01 環境活動
  • 02 社会貢献活動
  • 03 ワークライフバランス

ワークライフバランス

セロリーは社員のこと、家族のことを思い、いきいきと働けるワークライフバランスを大切に考えています。

子育て支援

育児休業制度
育児のために子供が1 歳になるまで休業できます。「パパ・ママ育休プラス」を利用すると、子供が1歳2ヵ月になるまで休業できます。育児休業中は「育休プログラム」を実施し、スムーズな職場復帰を支援します。また、生計維持者の場合、5日間は有給休暇となっています。
育児短時間制度 未就学の子供を持つ社員は、2時間までの短縮勤務が可能です。
所定外労働(残業)を
させない制度
未就学の子供を持つ社員は、「残業をしないこと」が可能です。
子の看護休暇 未就学の子供を持つ社員は、子供の看護のために未就学の子供が1人の場合は年5日間、2人以上の場合は年10日間まで休暇が取れます。
妻の出産休暇 妻の出産時、2日間の休暇が取れます。
ウェルカムバック制度 妊娠、出産、介護等を理由に退職した社員の再雇用制度です。

※再雇用を希望されるみなさまへ

次世代認定マーク取得 2010年2月 積極的なワークライフバランスの取り組みが認められ、厚生労働省から次世代育成支援企業として 次世代認定マーク(愛称:くるみん) を取得しました。

次世代認定マークとは

介護支援

介護休業制度 家族の介護のために、93日まで休業できます。
介護短時間制度 家族の介護のために、2時間までの短縮勤務が可能です。
所定外労働(残業)を
させない制度
家族の介護のために、「残業をしないこと」が可能です。
介護休暇 家族の介護のために、介護が必要な家族が1人の場合は年5日間、2人以上の場合は年10日間まで休暇が取れます。

その他

「ノー残業デー」の実施 家庭での時間を増やすため、月1回ノー残業デーを実施します。
リフレッシュ休暇 心身のリフレッシュを図ることを目的とした休暇です。年に2日間の休暇を全社員が取得できます。
均等・両立推進企業表彰 セロリーの仕事と家庭の両立支援や女性社員の活躍が認められ、男女ともに活躍できる企業として表彰されています。

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セロリーはこのほかにも会社として社員に柔軟な体制をとり、『仕事と家庭の両立』を支援しています。

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